A todo trabajador y profesional nos ha pasado por la cabeza la idea de llegar a liderar nuestro equipo de trabajo, demostrar las habilidades obtenidas con el tiempo y sobre todo compartirlos con las personas que dirigimos. ¿Sabes que tipo de Jefe eres, estás preparado para tener tu equipo de trabajo, sabes que se necesita para ser un gran jefe? Si tienes dudas a esas preguntas, debes leer completo este blog.
Diferencias entre jefe y líder:
Lo primero que es importante identificar son las diferencias entre jefes y líderes, de esta forma te permitirá hacerte un examen de conciencia del tipo de Jefe que puedes llegar a ser, mi gran mentor es John Maxwell, me encantan los libros y se los recomiendo.
En el libro "Como las personas exitosas dirigen", John Maxwell señala que hay cinco etapas de liderazgo que nos ayudará a definir la diferencia entre Jefes y líderes.
Jefes:
Tienen a cargo subordinados.
Confían en las reglas, normativas, políticas para controlar su gente.
Sus empleados lo seguirán dentro de los límites establecidos de su autoridad.
El personal normalmente hará solo lo que se requiere.
Les cuesta trabajar con voluntarios, personas jóvenes y con muchos estudios.
Las personas la siguen porque tienen que hacerlo.
Líderes:
Usan su posición, relaciones y productividad para invertir en sus colaboradores.
Lleva los empleados a los siguientes niveles, los hacen productivos ya que se convierten también en lideres.
El trabajo en equipo llega a un nivel muy alto por la alta inversión en el personal, profundiza las relaciones, fortalece la lealtad.
El desempeño aumenta porque hay más líderes en el equipo.
Las personas la siguen por lo que han hecho por ellas.
Se necesita un líder para conocer un líder, se necesita un líder para enseñar a un líder y se necesita un líder para hacer crecer.
Llegar un puesto de jefatura no te hace mejor que otro, te convierte en una persona con las capacidades necesarias para llevar a los equipos a otro nivel, no debes humillar, ni creerte un sabe lo todo, y más cuando el puesto fue dado por influencias y no por méritos.
Una empresa que desea crecer necesita líderes y no empleados, se ha preguntado ¿por qué en las organizaciones donde laboran el clima organizacional no es bueno, por qué los resultados económicos no son los mejores? Pues esas son consecuencias de un problema de empresa en donde todos se echan la culpa y nadie hace nada.
Si se identifican con este video es porque necesitan cambios en la forma de liderar.